Programa de gestão: 30 compromissos em 4 eixos

Eixo 1 · Valorização, desenvolvimento e inovação

Uma Enfermagem valorizada, qualificada e preparada para o futuro.

1Defender permanentemente a valorização da Enfermagem: jornada de 30 horas, dimensionamento seguro, remuneração digna e condições adequadas de trabalho.
2Comunicação direta, transparente e acessível sobre legislação, normas, direitos, oportunidades e ações do Coren-SP.
3Plataforma Permanente de Formação: acesso gratuito a cursos, congressos, seminários e capacitações presenciais e on-line.
4Expandir o Coren Educação, levando qualificação diretamente aos serviços de saúde.
5Incentivar pesquisa, produção científica, transformação digital e uso ético da inteligência artificial.
6Ações, eventos e serviços do Coren-SP acessíveis, inclusivos e acolhedores.

Quem cuida também precisa de proteção, respeito e acolhimento.

7Observatório da Violência contra a Enfermagem: monitorar ocorrências, produzir indicadores e fortalecer políticas de proteção.
8Prevenção da violência, mediação de conflitos e cultura da paz nos ambientes de trabalho.
9Protocolos eficazes de prevenção e resposta às agressões, junto a gestores públicos e privados.
10Acolhimento, orientação ética e jurídica e apoio psicológico às vítimas de violência.
11Fortalecer a notificação das agressões para subsidiar políticas públicas.
12Atuação institucional na defesa das vítimas, acompanhando casos junto às autoridades.
13Campanhas permanentes de conscientização e reconhecimento social da Enfermagem.
14Parcerias estratégicas para ambientes de trabalho mais seguros.
15Programas de saúde mental, qualidade de vida e bem-estar dos profissionais.

Um Conselho presente, eficiente e construído para os profissionais.

16Humanizar o atendimento: acolhimento, respeito, agilidade e resolutividade.
17Modernizar e ampliar os canais de atendimento, reduzindo burocracia.
18Ampliar a presença do Coren-SP no interior, litoral e regiões mais distantes.
19Qualificação contínua dos colaboradores para um atendimento técnico e seguro.
20Fiscalização ética, educativa, transparente e orientadora.
21Transparência ativa: divulgação de ações, decisões, resultados e prestação de contas.
22Ouvidoria como canal efetivo de escuta, participação e resposta.

Mais oportunidades, mais participação e mais protagonismo.

23Parceria com sindicatos, associações e sociedades científicas na defesa da valorização.
24Empreendedorismo na Enfermagem: inovação, novos modelos de atuação e geração de renda para auxiliares, técnicos e enfermeiros.
25Primeiro emprego, recolocação profissional e desenvolvimento de carreira.
26Campanhas permanentes de orgulho de ser Enfermagem.
27Diversidade, equidade, inclusão e respeito, com igualdade de oportunidades.
28Diálogo permanente com a categoria e participação ativa nas decisões.
29Atuação política e institucional na defesa das competências legais da Enfermagem.
30Cultura institucional de ética, empatia, solidariedade e dignidade humana.

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